Wie gehen wir vor?

Eine persönliche Aufnahme von Anforderungen bei Bedarf, mit Fokus auf der Persönlichkeit der Kandidaten, denn unserer Erfahrung nach sind das Zwischenmenschliche und der Teamfit die entscheidenden Faktoren für den Projekterfolg. Weitere wichtige Faktoren für eine erfolgreiche und nachhaltige Suche sind die Rahmenbedingungen und nicht zuletzt auch die fachlichen Anforderungen im Projekt. Nach der Anforderungsaufnahme planen wir den individuell auf Sie zugeschnittenen Prozess gemeinsam.

Und keine Sorge, auch unsere Zeit ist knapp. Das Ganze kann in 15 Minuten erledigt sein.

Bei der Suche tragen wir diese Informationen über die Vakanz mit in unser persönliches Netzwerk, das aus unserer Datenbank, den sozialen Netzwerken, Empfehlungen und unseren Partnern besteht. Wir kennen unsere Kandidaten und haben das Vertrauen in Sie und die Kandidaten, sodass kein Profil anonym oder verändert versendet wird.

Für die konkrete Suche sprechen wir mit jedem Kandidaten persönlich und informieren diesen über die Vorstellung in ihrem Projekt. Durch die im Vorfeld abgesprochenen Prozessschritte können wir die Kandidaten an die Anfrage binden und sind stets über Veränderungen in der Verfügbarkeit informiert.

Nach Prüfung der passenden Profile Ihrerseits planen wir mögliche Kennenlerntermine mit den Kandidaten. Diese können sowohl telefonisch, via Videokonferenz, als auch persönlich stattfinden.

Wenn Sie feststellen, dass einer der Kandidaten Sie unterstützen kann, übernehmen wir die gesamte Abwicklung der Vertragserstellung und eventueller Verhandlungen.

Um einen erfolgreichen und strukturierten Projektverlauf zu gewährleisten, bleiben wir im engen Austausch mit unseren Kandidaten. Gerne holen wir uns ebenfalls regelmäßig Feedback Ihrerseits ein.

Durch schlanke, strukturierte und automatisierte Prozesse bieten wir eine individuelle Rechnungs- sowie Zahlungsabwicklung.

Unsere Kandidaten schätzen unseren Ansatz, partnerschaftliche Beziehungen zu entwickeln, aber auch unsere kurzen Zahlungsintervalle sowie auch die professionelle Vertragsabwicklung.

Durch ein Zeitinvest von etwa 15 Minuten zu Beginn einer Suche sparen wir am Ende mehrere Tage, die von anderen Aufgaben abhalten. Wir vermeiden zweite und dritte Suchzyklen, liefern ausschließlich passende und im Rahmen verfügbare Kandidaten und halten unseren Zeitplan ein.

Für die Suche nach neuen Kollegen besprechen wir zwei Dinge mit Ihnen. Zunächst die technologisch und fachlich notwendigen Voraussetzungen, um inhaltlich der Aufgabe gewappnet zu sein. Dieses Gespräch können wir innerhalb weniger Minuten führen, da wir über genügend fachliche und technische Expertise verfügen und Ihre IT-Abteilung schließlich ihren Aufgaben nachgehen können soll. 

Eine wirklich nachhaltige Zusammenarbeit versprechen allerdings die Dinge, die zwischen den Zeilen stehen. Das sind allem voran die Persönlichkeit der Kandidaten und welche Charaktere am besten in Ihr Team und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Hierzu kommen wir in Ihr Unternehmen, um neben dem persönlichen Kennenlernen auch einen zusätzlichen, ganz individuellen Eindruck von Ihrem Unternehmen zu gewinnen. Diese Impressionen helfen uns, Ihr Unternehmen bei den Kandidaten zu vermarkten und von Beginn an den richtigen Eindruck zu erwecken. So vermeiden wir zeitfressende Prozesse für Sie und konzentrieren uns auf die bestmöglichen Kandidaten.

Sprechen Sie uns für Ihre individuelle Beratung zum Thema Recruiting an. Wir verfügen über jahrelang gewachsene Partnernetzwerke und unzählige Fallbeispiele aus der Praxis zu Dingen wie:

• Umgang mit der Generation Y / Z
• "Mythos" Fachkräftemangel
• Recruiting für KMUs
• Bewerbermanagement
• etc...

• Software Entwicklung
• DevOps
• Administration und Support
• Testing / QS
• Architektur
• Requirements Engineering
• Datenbanken
• Big Data
• IT Security

• SCRUM
• KANBAN
• Workshops
• Coaching

• Projektleitung und Programmmanagement
• Projektmanagement
• PMO
• Business Analyse
• Service Management
• Change Management
• Datenschutz
• Prozessmanagement

• Big Data
• Data Science
• Analytics
• Machine learning
• DWH

• Regulatorik
• Fachkonzepte
• Business Analyse
• Controlling
• Schnittstellenfunktionen zur IT

• SEO und SEA
• Strategie
• Prozesse
• Kampagnen
• Social Media Marketing
• Influencer Marketing
• Analyse
• Content Management

• Beratung, Entwicklung und Customizing für sämtliche Module
• SAP HANA
• Salesforce und weitere CRM Systeme